Recrutement Commercial

Recrutez le commercial adapté à votre système de vente.

Vous avez testé, validé, et votre pipeline tourne ? L’étape suivante est d’internaliser. Nous chassons, qualifions et sélectionnons pour vous le profil idéal capable de dupliquer votre machine commerciale.

80+

CLIENTS ACCOMPAGNÉS

2 500€

Forfait fixe unique (0% variable)

3 à 4

Candidats finalistes présentés

Garantie

Remplacement inclus en essai

Le coût de l'erreur

Pourquoi recruter un commercial trop tôt est une erreur à 20 000 €

Beaucoup de dirigeants recrutent un commercial avant d’avoir structuré leur approche. Résultat : le commercial arrive sans méthode, sans cible claire, sans outils. Il s’épuise à chercher quoi faire, ne fait pas de chiffre, et repart 6 mois plus tard. Vous avez perdu du temps et beaucoup d’argent.

💡 Chez Maze, le recrutement intervient au bon moment. Idéalement après une phase d’externalisation. Vous connaissez déjà votre cible (ICP), vos canaux et vos séquences. Vous savez exactement ce qui convertit. Nous recrutons le profil précis capable de reprendre et de pérenniser cette machine.

SDR, BizDev, KAM : Le bon profil au bon moment

ProfilPour qui ?Quand l’activer ?
SDR / BizDev JuniorEntreprises qui veulent internaliser la prospection outbound froide.Après 3 à 6 mois d’externalisation Maze.
Account Executive / KAMEntreprises avec un pipeline existant à convertir et à fidéliser.Quand le closing devient votre principal enjeu.
Directeur CommercialEntreprises qui veulent structurer une équipe complète de plusieurs profils.Quand la croissance nécessite un pilote dédié.

Un recrutement de pairs

Un processus de recrutement basé sur la performance

Nous ne sommes pas un cabinet de recrutement généraliste.Nous sommes
des experts du build commercial qui recrutent des pairs :

étape 1

Audit, Définition du profil

On traduit votre contexte commercial en fiche de poste précise : compétences, outils, personnalité. Pas de profil générique.

étape 2

Sourcing & Chasse

On n’attend pas de postulants. Nous chassons activement sur LinkedIn et nos réseaux spécialisés pour débusquer les meilleurs.

étape 3

Qualification & Crash-test

On évalue leurs compétences de vente réelles, leur résistance à l’échec. Vous ne rencontrez que la crème de la crème.

étape 4

Recommandation

On vous présente les 3 à 4 finalistes avec une fiche de synthèse transparente par candidat. Vous prenez la décision finale.

Cette offre est faite pour vous si…

Client Maze prêt


Vous êtes en cours d’accompagnement Maze et vous vous sentez prêt à internaliser la compétence.

Échelle validée


Vous avez validé votre approche commerciale en solo et vous voulez enfin passer à l’échelle.

Échec précédent


Vous avez déjà recruté un commercial qui n’a pas fonctionné et vous refusez de reproduire l’erreur.

Manque de temps


Vous manquez cruellement de temps pour sourcer, trier et qualifier des dizaines de candidats.

Un tarif transparent et sans surprise

Un tarif au forfait fixe unique

2 500 € HT

Forfait unique par recrutement réussi
Pas de pourcentage variable sur le salaire annuel du candidat, pas de frais cachés. Ce forfait couvre l’intégralité du processus (définition, chasse, qualification, présentation).

🎁 Le bonus partenaire :
Vous êtes déjà client ou accompagné par Maze ? Bénéficiez d’un tarif préférentiel de 1 900 € HT.

Prenez le contrôle de votre croissance

Intégrez votre futur top-performer commercial

Ne laissez pas le hasard décider de votre prochain recrutement. Sécurisez
votre embauche avec une méthode de terrain.

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